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作者:王艳芹 史亚丽 2020-12-31 18:15:09

在鮑店煤礦主井口附近的一座三層小樓,雙創基地的logo格外醒目。這裏集結了以勞模大師爲主體的導師團隊,以工程技術人員爲主體的專業團隊,以技師、高級技師爲主體的精英團隊,形成“基地傳、專業幫、現場帶”的“傳幫帶”體系。王旭創新工作室便是其中的一個團隊,他們秉承“弘揚工匠精神、練就過硬本領、鍛造優秀品格、服務礦井發展理念”,大力開展創新創效、業務練兵、素質提升等活動,成爲助推礦井高質量發展的一支生力軍。

今天,我們通過對話訪談的方式,一起走進這個團隊,共同感受他們奮進正當時的創新創效之路。

記者:您好,王總。首先祝賀咱們創新工作室今年被評爲集團公司優秀創新工作室,您能介紹下咱們這個工作室的基本情況嗎?

創新工作室帶頭人王旭:我們工作室成立于2017年4月,現有成員15人,其中,高級工程師4人,工程師2人,助理工程師6人,高級技師1人,技師1人,高級工1人。自成立以來,我們工作室積極投身礦井“一通三防”創新創效工作,深入開展礦井通風系統優化調整、瓦斯重點管理區綜合治理,防滅火治理有效管控等基礎工作;積極推廣應用新型防滅火材料、創新防滅火施工工藝,提高了瓦斯防治管理水平,創新開展綜合防塵治理,提高了通防專業綜合技術管理水平。

記者:聽了您的介紹,我了解到咱們工作室創新創效的主攻方向便是礦井的“一通三防”工作,目前都取得了哪些成就?

創新工作室帶頭人王旭:這幾年,我們工作室先後完成了七采區通風系統優化、7302工作面旋轉開采防滅火技術研究與應用、8302膠順長距離沿空掘進“小系統”凝膠堵漏技術應用、礦用便攜儀發放系統研發與應用、智能通風試點等重點項目,先後獲得省部級以上科技進步一等獎三項,集團公司科技進步獎等多項榮譽,每年申報礦級雙創項目30余項,多次受到礦有關部門的表彰。

記者:每年申報項目達30余項,可見咱們工作室的創新力是非常強的,在開展工作時都有什麽思路或者好的做法給大家分享下?

創新工作室帶頭人王旭:我覺得無論做什麽首先要付諸行動,真抓實幹是關鍵。在創新工作的開展過程中,我們工作室思路可以概括爲:“2345”。圍繞兩個中心,以服務安全生産經營爲中心,以培養高端技能人才爲中心。著力培育三個方面優勢,一是著力培育勞模創新工作室的創新創效優勢。二是著力培育勞模創新工作室的人才孵化器優勢。三是著力培育勞模創新工作室的集群協作優勢。實現四個方面提升,創新工作室基礎配備有新提升,工作室創新創效能力有新提升,工作室成員技術水平有新提升,工作室技術轉化服務能力有新提升。全面落實“五個一”工程,工作室每名成員每季度上一堂技術交流課,工作室每名成員每年帶一名徒弟,工作室每名成員每年至少完成一項創新項目,工作室每名成員每年至少完成一項技術專利或成果申報,工作室每名成員每年至少完成一篇技術業務論文。 

記者:您好!趙亮。通過對咱們工作室帶頭人王旭的采訪,了解到咱們創新工作室對每名成員都是有嚴格要求的,把任務落實到人,有目標有方法,這是值得借鑒的。作爲創新工作室一員,能簡單介紹其中一個創新項目嗎? 

創新工作室成員趙亮:礦用便攜儀發放系統是大家比較好理解的,我們研發的便攜儀發放系統,最直接的效果就是解決了便攜儀發放的簽字、蓋章、登記等繁瑣過程,大大提高了工作效率,實現了便攜儀發放的智能化,同時確保了數據的准確性。

記者:目前的這項技術的具體應用情況怎麽樣?

創新工作室成員趙亮:智能化便攜儀管理系統使用人員每天約在400-600人次,約占總人數的55%,占之前日常發放總量的87%以上。發放、歸還、充電、故障報修等功能一鍵有效實現,系統後台數據查詢、調取記錄方便。減少了職工集中上下井擁堵領取、歸還儀器,降低了發放人員勞動強度,提高了儀器使用效率。智能化便攜儀管理系統運行後,發放人員9人可充實到其他班組工作,每人按照月度3000元工資標准計算,年度內每人節約36000元,9人便可節約324000元。

記者:攻堅克難、彰顯價值,可以說鮑店煤礦的創新工作室已經成爲助推礦井發展的“智囊團”,在創新創效工作的開展過程中,咱們工作室遇到過什麽困難或者比較難攻關的項目嗎?

創新工作室成員張超:創新創效本身就是在攻克難關、迎來新生。我印象比較深刻的是在礦7302工作面開采初期,首次采用扇形旋轉式俯斜綜放開采,工作面端頭處破碎煤體長期與空氣接觸,加速了氧化蓄熱且工作面推進緩慢、隨著采空區遺煤增多,工作面防滅火壓力增大。針對這一情況,工作室成員自該工作面設計以來,便把可能預見的難題,通過反複進行查閱資料,琢磨思路,逐一進行了討論並制定管控措施及備用措施。在旋轉開采初期,爲了檢驗措施落實效果,工作室成員壓力非常大,連續在現場跟班監督執行管控措施,往往一幹就是十幾個小時,每班將現場措施施工情況及氣體分析情況進行結合分析,查找薄弱環節,動態革新。爲了不影響工作面正常生産,在工作面旋轉開采的一個半月裏,工作室成員夜以繼日,精誠合作,通過不斷優化綜合防滅火措施,全面杜絕了工作面旋轉回采期間自然發火事故,保證了工作面安全回采,爲礦井創造了極大的安全效益,並爲今後類似開采方式期間的綜合防滅火工作提供了借鑒。

記者:服務礦井安全生産,發揮技術核心作用,咱們創新工作室一直在不斷兌現著對礦井的承諾。作爲其中的一名導師,劉師傅,您能介紹下在人才引領方面,又是做了哪些工作? 

創新工作室成員劉士勇:這是我們工作室的人才培養計劃表,今年我又帶了一個徒弟,目標是培養成高級工,最高興的事,就是我現在帶的徒弟已經成爲了一名合格而優秀的高級工,心裏非常驕傲。作爲一名黨員,在礦井搭建的創新工作室這個平台上,我自己的專業水平也是在不斷提升,只有自己技術過關了才有能力帶好別人,這是一個互相成長、互相進步的好方式。我們工作室一直在積極發揮傳幫帶作用,簽訂導師帶徒計劃書,定期舉辦技術比武,讓職工踴躍參與到小改小革項目中等多種方式,不斷調動職工學練技能的熱潮,爲礦井更好發展儲備人才。

“勤于創造、勇于奮鬥”,習近平總書記在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上發出了這樣的行動號召。集團公司在宣傳貫徹講話精神的同時,用實際行動大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,以勞模(技能大師)創新工作室爲著力點,凝聚共識、強勢推進,成爲助推企業發展的加速器。當前,鮑店煤礦則緊緊圍繞礦井安全生産、經營管理的重點、難點問題,不斷加大勞模(技能大師)創新工作室支持力度,重獎各類優秀成果,有效激發職工群衆的創新創效活力,助推礦井高效發展,著力使創新創效成爲廣大職工群衆的一種價值追求、自覺行動和時代氣息。

編輯:李德宇