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  • 【上卷】金色十月 感味发展成果与幸福味道

    2020-10-28

    企業是員工幸福的基石,山東能源集團牢牢把握發展趨勢、緊跟時代步伐,始終堅持發展爲了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享,始終堅持把職工群衆的冷暖記挂在心,時時處處向員工傳遞幸福感。金色十月,一起感味發展成果與幸福味道……

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  • 【下卷】山能人:用愛和溫暖帶來幸福滿滿

    2020-10-28

    山東能源集團以職工群衆爲中心,不斷增強職工群衆的獲得感、幸福感、安全感,從解決職工群衆最關心最直接最現實的利益問題入手,關注、關心、關懷、關愛每一名山能員工,切實制作員工的“暖心包”,“愛心面”,搭建員工“後援站”......暖暖愛意,幸福生活,員工說了算。

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  • 【专稿】情暖重阳 最美夕阳:孝悌天下伴爱行

    2020-10-26

    【编者按】秋高气爽,丹桂飘香,九九又重阳。习近平总书记曾强调:让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安,关系社会和谐稳定。我们要在全社会大力提倡尊敬老人、关爱老人、赡养老人,大力发展老龄事业,让所有老年人都能有一个幸福美满的晚年。 岁岁重阳,九九相逢祥瑞降,为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德,山東能源集团各单位开展了丰富多彩的重阳节活动,大力弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德,共话重阳,与爱相伴,争当“孝顺榜样”,营造良好社会氛围。

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  • 【关注】弘扬抗美援朝精神 凝聚新山能高质量发展力量

    2020-10-23

    在中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年之際,本網整理了部分相關新聞稿件,再次聆聽“參戰老兵們”講述親身經曆,回顧那段英雄歲月,歌頌我們“最可愛的人”,學習他們愛祖國、愛企業、愛崗位的英雄事迹和革命精神。

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  • 您在Modle 我在学 ——煤化工程新入职大学生看决战四季度

    2020-10-23

    不知不覺到煤化工程公司工作一個多月了,這8名剛剛入職便與新山能一同起航的大學生,在新的崗位開啓了新的征程。猶記2020年9月19日,伴隨著公司承接的大型建築安裝工程——高68米重169噸異構物塔一次性吊裝就位,這8名青蔥職工著實感受到了“現場版”的智能化機械威力,更在接下來決戰四季度的铿锵奮鬥畫面中,近距離體驗到職場前輩們身體力行、率先垂範帶來的“勵志版”風采錄——

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  • 奪獎國賽采訪兖煤礦山救護大隊劄記之三:厚望?硬功

    2020-10-22

    国之所需,吾辈所向。从穿上橙色防护工作服的那一刻起,矿山救护大队7个中队335名干部职工就担当起了“时刻备战、英勇作战”的神圣使命。翻翻光荣册,这支历经29年发展壮大,平均年龄35岁左右的救援队伍,分布在兖州煤業本部、兴隆、济东、赵楼、陕西、内蒙等地,在职工平均年龄逐年增长、井下应急救援演练任务愈加频繁的情况下,依然保持着每天早上6点到晚上10点的日常理论学习、体能训练和技能操作演练,矿区本部与陕蒙驻外人员每年轮岗对接一次,在百里矿区、地方企业叫响了“兖煤救援”的声威,受到国家应急管理部、山东省应急管理厅、山东煤监局等政府部门的高度重视和关注。

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  • 【下篇】山能大舞台 人人都是“主人翁”

    2020-10-19

    一滴水,可以折射太陽的光輝;一朵花,可以點綴春天的美麗;一盞燈,可以照亮前行的道路!每一個人都是家庭、班組、企業、國家的主角,每一個個體的努力,彙聚成磅礴的力量,才能彰顯主人翁地位的使命感和榮譽感。山東能源的每一名員工都是帶動機器正常運轉的那顆不可缺少的螺絲釘!恪盡職守、任勞任怨,愛崗敬業,並不是一句空話,是他們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度,他們正用和諧的音符,奏起和諧的旋律,共同譜寫山東能源的新樂章。

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  • 棗礦集團蔣莊煤礦小賬本算出大效益

    2020-10-16

    7月10日,物料架、開關架11件,回收上井進行整形、焊補、刷漆再用,用廢料加工水倉護欄,估計能省2000元;9月19日,修好更換6根支架管子,節約300元……這是棗礦集團蔣莊煤礦采煤綜合工區給員工配備的“物資回收小賬本”記錄的內容。

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  • 淄礦集團黃陶勒蓋煤炭公司:“魚骨圖”把脈員工健康

    2020-10-16

    “李飛林下班回到宿舍總是玩遊戲,晚上12點前很少睡覺”“他吃飯不按時,總是饑一頓飽一頓的”……近日,淄礦集團黃陶勒蓋煤炭公司巴彥高勒煤礦機運隊學習室內非常熱鬧,在場人員聚焦本單位員工李飛林身體呈現亞健康狀態的問題,正在展開討論。

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  • 臨礦集團彭莊煤礦:“小手冊”讓幹群“零距離”

    2020-10-16

    今年以來,臨礦集團彭莊煤礦在常態化開展“八級慧談”圓桌會的基礎上,創新化實施黨員包保群衆責任制,制定《黨員聯系群衆工作方案》,印發《聯系工作手冊》,建立長效考核問責機制,月排查,旬驗收,實現溝通職工“零距離”,徹底打通聯系群衆“最後一公裏”。

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